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第238章英雄救美人
培训班上课好几天了，天天就是上课、吃饭、睡觉，显得很无聊。
晚上，赵亮亮喊了对面的周雨、王丹来他们宿舍玩打牌。
万富贵问打什么？
周雨说会炒地皮、斗地主、八十分。
赵亮亮说，我们那里流行“掼蛋”
什么叫掼蛋，我们没有听过啊？周雨问。
赵亮亮就说“掼蛋”风靡淮州地区、江淮省甚至的北京，它是一种扑克游戏，由“跑的快”和“八十分”发展演化而成。
万富贵说，好像听过，但是没有打过。
王丹说，好玩吗？
当然好玩，我们那里的人都玩疯了。
那你说说看，怎么个玩法，我们看究竟好不好玩？
赵亮亮一本正经的说道，打牌中，它的基本规律是这样的:四张王是最大的牌>八张炸弹>七张炸弹>六张炸弹>同花顺>五张炸弹>四张炸弹>其它牌型。
对一般牌型而言，只有当牌型相同和总张数相同的牌，才可比较大小。
单张牌从大至小依次为：大王，小王，10，a，k，q，j，9，8，7，6，5，4，3，2
参谋牌中两张红桃称为任意牌（除大小鬼），逢人配。
炸弹的配法是这样的，
四王（四张鬼），最大的牌。
八张同数值牌>七张同数值牌>六张同数值牌>五张同数值牌>四张同数值牌。
顺子：
1。同花顺：同色的五张连牌，最大的为同花10-j-q-k-a，最小的为a-2-3-4-5。
2。顺子：五张不同色连牌，只能五张（最大的为10-j-q-k-a，最小的为a-2-3-4-5）。
3。三对的连续对牌，只能3对（最大的为qqkkaa，最小的为aa2233）。
4。钢板（三顺、飞机）：二个的连续三张牌，只能2个（最大的为kkkaaa，最小的为aaa222）。
5。单牌（单只）：单个牌（最大为大王）。
6。对牌（对子）：数值相同的两张牌（最大为对大王）。
7。三张牌：数值相同的三张牌（如三个a）。
8。三带两：数值相同的三张牌加一对牌。例如：aaa+22。
听了这几个要点，三人很感兴趣，于是四人坐下，万富贵和王丹相对，赵亮亮和周雨互相对坐，开始学打起掼蛋来。
第一局大家不是很顺，第二句下来，三人开始有点上路。
打了三局后他们竟还上了瘾。
于是赵亮亮在打牌过程中，又教了他们一些技巧，比如牌摸完后开始整理牌时，要把手里的牌整合成出手次数最少，或者能发挥最大功效的牌型，能整成炸弹的不整成顺子，能整合成顺子的，不留下单张等。
周雨说，还真是新颖，蛮刺激的，对提高智力有好处。赵亮亮你多说点技巧。
赵亮亮深情的看了一下周雨说，当轮到你出牌时，尽可能出自己能接得回来的牌，或者别人家没有的，比如别人打3+2，你就打顺子，别人打单张，你打对子等等。
赵亮亮接着说，打掼蛋游戏需要双方的互相支持，因为掼蛋是打对家，所以很多情况需要救援对家。
万富贵问，怎么个救援法？
赵亮亮说，就算手里的牌非常整齐，能一下走完，也不要早早的出完，哪怕留个空枪。当是你出牌时，尽可能的自己发对家需要的牌型，或者让下家走牌，对家就可以乘机溜掉手中的一些小牌。
再比如，打掼蛋尽量要记牌。很多时间我都认为，记牌是衡量一个玩家是否是高手的唯一路径。对方首发牌型一定要记住，要留意出牌张数多的牌。
连续三天，周雨他们四人晚上打的是昏天黑地，每晚一直到深更半夜才尽兴而散。
上午的课程是国家人保部的副部长杨某作专题报告。
他首先向培训班全体学员传达了全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神。他指出，这是改革开放以来第一次全国性部署构建和谐劳动关系的会议，对进一步做好新形势下的劳动关系工作具有里程碑意义。他要求各地统一思想，提高认识，积极采取有效措施，认真贯彻落实会议精神，推动构建和谐劳动关系。
杨部长指出，当前和今后一个时期，要紧紧围绕建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的目标，稳步推进实施劳动合同法，把增强人力资源市场活力与规范企业用工结合起来，重点解决劳务派遣和小企业劳动合同签订率低的问题。
要加强企业工资分配工作，把建立工资正常增长机制与维护职工劳动报酬权益结合起来，重点解决部分垄断行业收入过高和一线职工工资水平偏低的问题。
要完善并落实劳动标准，把提高企业劳动管理水平与逐步改善劳动条件结合起来，重点解决劳动条件差和部分劳动标准缺失的问题。有效处理劳动争议，把柔性化调解与快速仲裁结合起来，重点解决案多人少问题。
要开展劳动保障监察“两网化”试点，把监察执法与服务企业结合起来，重点解决预防违法和由以城镇为主转向城乡统筹的问题。发挥三方机制独特作用，把借鉴国际有益经验与总结各地新鲜经验结合起来，重点解决分头落实和形成合力的问题。同时，积极做好农民工工作。
杨部长的课程讲完后，他留下好长的时间让大家提问。没想到来自基层的同志举手发言还十分积极踊跃，问题也是五花八门。
史同学：从世界上福利国家的发展情况来看，他们福利保障的建立，要么是在经济发展上升速度特别快的时期，要么是在经济危机发生的情况下。中国正处于经济发展上升时期，也确实遇到了经济危机，但似乎我们的社会保障建设落后于经济发展速度。
杨部长：社会保障，其实也是一种风险管理机制。作为风险管理机制，首先是要人们遇到了风险才会产生风险意识，所以在世界各个国家，社会保障的产生、重大变革通常都是在危机时期，不管是经济危机、政治危机，都是社会保障制度建设与发展的有利生成条件。
中国改革开放30多年来，应该说经济增长很快，但为什么社会保障改革和制度建设比较滞后。主要是因为经济增长给老百姓带来的收益，对老百姓的福利不足产生了替代效应。
比如说农村，实行土地承包责任制之后，原来的合作医疗崩溃了，上小学要收钱了，但好多农民都没有反应，为什么没有反应？因为农田承包责任制以后，农民从土地上获得的收入面试增长了。计划经济时期，人均只能分200斤粮食，但承包制后可以人均收到400斤以上的粮食。农民一算，这增长的200斤粮食比没有合作医疗、小孩免费上学还要划算。城市也是一样，工资收入的增长替代了福利保障减少或者福利增长不足。
这是以往30年，收入增长替代了福利下降，但到为止，这种替代效应是越来越弱化。因为人们的收入增长达到了一定的高度不可能再持续增长，而为承担生活风险所要付出的代价却是越来越大。比如，过去我们上学只是象征性缴点学费，后来是几十块钱、几百块钱，上大学更是数以万元计，这样的负担便不是一般性的收入能够支撑的。医疗也是一样，过去看病花的钱不像这么惊人，很多疾病就能拖垮一个家庭。在这种情况下，工资及其他收入的增长，已经不可能替代城乡居民要消除或者免除生活风险的需求了，已经不可能替代了。
所以，如果我们遭遇一个危机，就等于给社会保障建设一个推动力。近几年来，尽管我们的政府是在主动加快推进社保的制度建设，但去年以来，国际金融危机的发生及其对我国经济发展的影响，确实使社会保障建设产生了很大的飞跃。
周雨站起来问：请问杨部长，大家都在担心全球经济会陷入一种无就业的复苏状态中，您认为我国能否实现经济的增长和就业的同步性？如何保证这种同步性的实现？
杨部长：就业问题是和国民经济社会发展紧密相连的重大问题。你提到的经济增长当中没有带动或者是没有很大地带动就业的这种现象，在局部是存在的。但是，从总体上看，我们认为经济增长和就业还是良性互动的。前几年，我们每年城镇新增就业都在1000万以上，去年年底以来，由于受国际金融危机的影响，确实对我们国家的就业形成了严重的冲击，在一段时间曾经出现了就业增量减少，甚至绝对的降低，岗位流失情况加剧的现象。但是这种情况已经从今年第二季度以来发生了改变。总体来讲，就业的形势从可见的指标上，已经大体恢复了正常。
随着科学发展观的提出和贯彻，就业是民生之本这个概念不仅是中央政府的一种目标和理念，也成为各级党委政府的一种目标和理念。
越来越多的地方政府在经济建设的项目上，都在考虑对本地或者是其他地方就业的带动效应，而不仅仅看对gdp的贡献。特别是不久前，国务院也制定了进一步促进中小企业发展的文件，中小企业的加快发展，民营经济的加快发展，对带动就业会有更直接、更明显的效应。所以，我们相信，中国的就业和经济增长经过努力是可以实现同步的。如果有局部和阶段性的不同步问题，我们也会发现并且纠正它。
赵亮亮举手发言：我在工作中遇到一个实际问题，在这里想请教一下杨部长：李某，27岁，于2004年2月20日被某塑料制品公司雇佣为临时工，在车间内从事进料... -->>
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