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，那就得再花些时间寻找；如果你想尽快工作，目前这家至少可以给六十分。”点着Louis画出来的架构，“师父，我感觉你进去后挺容易升职的。你看，现在HR这条线上的老大到位已经五年了，职级比别的部门负责人都低一点，人家叫总监，她还是经理，若她职级调整了，下面这些主管就应该也相应调整成经理了。”
“你真这么觉得？”Louis也注意到了，“也有一种可能，这公司人力资源部比较弱势，所以从上到下职级都低。”
“现在市场上都知道人才的重要性，这家公司要快速发展，更会意识到这些，不管人力资源弱势强势，需求在这边，从整体战略看，也不宜让人力资源团队一直低一个头。”沈深知道，Louis也能想到，他只是有些不确信，想听听别人的意见。
两人用SWOT做了一次分析，见Louis还是有些纠结，沈深又说道：“你去问问Meade吧，他经验丰富，对市场更了解，说不定有更好的建议。”
“这是个好办法。”Louis也觉得可行，Meade人不错，这个时节，问问他的意见，他一定会帮忙分析。
从Meade那里回来，沈深注意到Louis的眉头打开了。
“我决定了，去！”Louis话语坚定。
看来Meade讲得他很信服，沈深不由佩服，这样的分析能力、表达能力和影响力，是她羡慕且追求的。
人有时候很奇怪，同样的话，从不同的人嘴里出来，效果会有很大不同。这叫影响力，是一种挺奇妙的东西，跟职位有关，但还有许多其它的方面因素。沈深一直觉得自己影响力不够，所以在沟通上总是很费劲儿。
Louis还给她带来一个好消息：“Meade问了一些你的情况，说要帮你推荐。这原是我不好，我应该早想到的，还现好在有Meade帮忙了。”
沈深一笑，没有责怪的意思，她理解，Louis自己也是泥菩萨过江，那还顾得上别人。
很快，Louis也离开了，Andy早一步回了DS，看着周围空荡荡的，沈深感慨万千，热闹一时的团队，说散就这么散了。
一个公司就像一个球队，不断有人离开、有人加入，大家为了赢得比赛，在自己的位置上努力。球队有大有小、有穷有富，都各自为了提高排名、盈利而不断适应环境，通过人才、管理、运作实现目标。
NZ工厂VP Tony在沈深和一个外部竞争者中摇摆不定，外部竞争者的经验更丰富，但沈深对内部体系十分熟悉，潜力更高。为什么就不能有个人，可以把优点合二为一呢？
沈深也听说了，Tony正在纠结，她拖着一直没有告诉姚远，说服自己的借口就是结果没有出来，她不一定能去。
当拿到内部调转通知的时候，她便有点懵。
是Grace跟她谈的，以后沈深就是直线向Grace汇报，虚线向Tony汇报。
“我一直是很看好你的，面试时候就已经说过了，现在Tony同意，后面就看你自己的努力了。当然，我会帮助你的。”Grace直言。
“谢谢。”沈深低头看着通知书，显得很仔细，其实是还没有反应过来。
Grace会错意了，她以为沈深对级别有疑问：“这个职位是小BP岗位，设定的级别是专员，跟你目前是一样的，所以级别没有变化，但因为工作职责改变，薪水有20%的上调。从发展空间来看是很好的机会，你自己之前做招聘，还做过一段时间薪酬福利，应该知道，大BP的岗位级别从主管到高级经理不等，所以，这于你是个很好的起点。”
“谢谢。”沈深抬头，“谢谢您，我会努力的。”她心里想着：这下拖不过去了，得跟姚远摊牌。
Grace讲了一些公司政策，可以帮助沈深前期的搬迁转移，想得挺周到。沈深不断点着头，心里还是乱乱的。
默默组织语言，下班后，沈深忐忑的拨通电话。响了好久，终于有人接听了，可听到声音，沈深却愣住了。