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今天课上，陈博见到了许久没见的徐剑仁，这回人家是来教绩效管理，课堂氛围明显轻松不少。
“等会儿，待我调试好设备，这门课是全球直播的，希望同学们集中注意力，不要在几十亿人面前丢脸。”
徐剑仁好不容易把错乱的数据线挨个接驳回正确的位置，确认视觉窗口那能看到影响，便轻咳了两声提醒大家体面点。
“几十亿人，真的假的？真有那么多同时在线观看么？”陈博唇间轻轻吹出声来，脖子以上保持得笔挺直当。
王旭直接趴在桌子上，头朝向陈博一侧，昨天又是没有休息够的一天。
“想想就知道不现实，我们这个上课时间，光时差就能排除掉一半人，而且他的课又没什么意思，能有几万人同时在线就不错了。”
“那你也太小瞧他了吧，好歹是咱们学院的扛把子老师，我觉得起码得有个二三十万捧场才说得过去。”陈博想搜搜房间号，但一时无从下手。
王旭释惑道：“现在获取资源太方便了，很多都是先装好丢进仓库吃灰，想起来才会用，反倒是那些付费课程，互动和反馈要好上太多。”
“有的教社会行为学的老师专门做了个实验，他把自己一学期的课件打包好，换了几个不同的标题，分别以免费，一份9.9元，一份99元的形式投放出去，发现是9.9元的效果最好。”
“当然，有可能是因为划分不够细致，9.9元到99元区间肯定还存在更合理的价位，这篇研究整理发表完五年后获得了诺贝尔经济学奖，用来探讨论证不同价格下人们对于资源的索取偏好。”
“你扯远了吧，你这状态不怕被直播出去么。”陈博急忙把话题拉回来。
王旭伸手指了指太阳穴的位置，“动动脑子，你上网课见过视频里有出现座位和学生么，不都是老师和黑板投影仪，他就会吓唬人。”
“对哦，还是你经验老到。”陈博解除了正襟危坐的状态，也靠在椅子上两腿岔开吊儿郎当。
“绩效考核一向是企业管理中的一个重要组成部分，以后你们每个人都逃不掉，今天认识清楚了? 方便大家死得明白点。”
徐剑仁话糙理不糙，场下的同学大多习惯了这种风格，双目聚精会神，跟随着徐剑仁的指尖着落处转移视线。
“老师，就不能不死么，我觉得我可以反抗。”
一位勇士扬起手? 犹如奥特变声? 没等回复便把自己的见地说了出来。
“你家是开公司的吗？以后自己当老板？”徐剑仁反问道。
对方怯怯地点点头：“是啊，不好好读书就要回去继承家产了。”
“可以，那学习绩效管理? 方便以后管理手下。”
徐剑仁示意那人坐下? “接着刚刚没说完的话题继续，绩效管理是管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效... -->>
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