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“我们现在七个人,每个人分的都有目标,本来应该各司其职,不过公司把我们组成一个团队,是让我们发挥出团队的力量,从现在开始,我们不再划分区域,对九个医院同进同退。”
金健公司会议室,张朋把所有手下召集到一起,宣布了新决定。
既然成立新团队,就要有所改变,让上面看看自己的能力。
不仅要做,更要做的优秀。
在场唯一的女士范月,表示了反对,
“领导,你这样一搞,对我们就不公平啊。我们前期的付出不是白费了,比方说,我负责的三院,已经答应要购买机器了,你现在横插一手,这不是摘桃子吗?”
“月姐,不急,稍后我会说到这个问题”,张朋不急不躁,
虽然对方说话难听,却不能和她吵起来,反而要以理服人。
“那好吧”,范月娇滴滴回答,
“除了我负责的专科医院,范月负责的三院,其他有重大进展的医院,都报告一下,免得事后有分歧”,
张朋扫了一眼,无人举手。
这在他预料之中,如果各自都有进展,也不会让他们成立一个新团队,几乎所有人都是一筹莫展。
“我说一下我的想法,如果大家同意把各自负责的医院交给团队负责,那么成功之后,奖金按照工作中各自的贡献分配,如果不愿意交给团队负责,仍由自己来做也可以,在销售过程中,需要其他人员帮忙的话,可以双方协商解决,拿不准的话,也可以私下问我。”
没有人说话,张朋看着范月,点着对方说道,“月姐,你觉得怎么样?”
“我没意见,你考虑的很周到”,范月摇了摇头,“不过交不交给你负责,我要再考虑一下。”
“好,一会大家把各自负责的医院情况填一下,表格随后发给大家,如果想自己单独负责的话,第二页的具体情况,就不用填,表格内容是一样的,大家不用相互商量。”
张朋把提前准备好的材料发了下去。
这是他精心设计的情况(关系)调查图,为下一步工作开展做准备。
包含:负责的医院,目前进行到了哪一步?是否见过院长,见过几次?对方态度怎么样?私下是否约过设备科科长?对方是否吸烟?有什么爱好?家庭住址,电话号码是否掌握?
……
问题庞杂,如果不是选择题的话,这群人根本写不下来,中间也夹杂了一些私心,对在坐几人的关系调查以及性格、特长测试。
力求掌握所有细节,拼接出一个完整的画面。
张朋把收上来的问卷翻了一下,惊讶发现范月也同意归入团队领导,看了看她的问卷,才知道,三院是同意买机器,但是另一家公司中标的可能性比较大,她实在是没什么把握。
至于其他人的,进展最快的也不过是和设备科长吃了顿饭,甚至有人还不知道医院有设备科,只见过院长一面,对于这种人,张朋心里已经把他Pass掉了,不是懒就是蠢。
看了看名字,刘忠,就先从他开始。
三十多岁的年纪,一脸木迂。
“忠哥,你怎么想起干器械销售了?”
“听人说的,能挣大钱,我平时嘴就快。”
“现在有... -->>
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