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，人事部如同虚设，从上到下所有员工的招聘，必须由江总决定，人事部没有决定权，这一点我认为应该改进。”
“问题最严重的是行政部，职能过多，员工个人的职能分工太不明确，有的员工是什么都在做，无法专精，效率很难提升。郑经理虽然很能干，但事情太多太繁琐，难免会有疏漏。”
“财务部还好些，但是随着门店越开越多，他们的工作也越来越多，是时候再增加一两名员工了。我的意见基本上就是这些。”
洛宁道：“刘经理，你提的建议都很不错，我会考虑。现在人事部的人手够不够用？”
刘雪答道：“如果只是目前的工作量，人手足够了。”
洛宁又问道：“公司所有的员工，包括门店上的员工，以你的了解，有没有工作能力强，值得公司培养的人才？”
这一次刘雪想得更久：“我现在能推荐的有两个人，一个是行政部的一名老员工张敬，他是大学生，能力也很不错，进公司一年半，现在是郑经理的得力助手。另一个是西城区门店上的一名店员金夏，虽然只有高中文凭，但她在门店工作已经两年了，对门店的所有业务和流程都非常熟悉，人也特别干练，最重要的是对公司十分忠诚，绝对是下一个新门店最好的店长人选。”
“你把这两个人的履历拿给我看看。”洛宁说道。
刘雪立刻去找了拿过来，洛宁又说道：“现在交给你一个任务，尽快帮江总找一个优秀的男秘书，能力一定要好。公司稍后会需要增加人手，你们先做好准备。”
“我们人事部有一些人才储备资料，我会尽快挑选几个出来给江总面试。”刘雪不愧是人事经理，做事很周全。
“嗯，请你通知郑经理过来。”洛宁吩咐道。
郑磊三十出头的年纪，戴个黑框眼镜，很是沉稳的样子，进门时手里拿着一份文件夹，见江总经理坐在一旁，而身为江总外甥女的小姑娘洛宁则端坐在主位上，正埋头看资料，他没有言语，直接坐在了洛宁的下方。
洛宁正在看郑磊的资料，她看得很仔细，看完后才抬头问道：“郑经理，你在公司也工作了一年多了，对公司的管理和运营有什么看法？”
郑磊说道：“目前公司的运营总体来说还算顺畅，但管理上存在着很大的问题，恕我直言，江总在管理方面需要做一些改变，我曾经也向江总提出过我的看法和建议，都写着这份报告书里了，洛小姐请过目。”
洛宁接过文件夹打开，报告有五页纸的样子，洛宁细细的从头到尾一字不漏的看了一遍，郑磊一直静静地等着她，过了十几分钟，洛宁才看完。
“关于行政部职能过多，分工不明，工作量繁重，你的这些想法和建议确实都不错，如果按照你所说，把部分职能从行政部分离出来，成立单独部门，那么你认为谁能胜任新部门主管的职位？”洛宁问道。
郑磊毫不犹豫的说道：“洛小姐，如果把产品调度和甄选部分从行政部剥离出来，单独成立新的部门，我愿意自荐成为新部门的主管，我认为自己是最适合的人选，而行政部经理我推荐张敬担任。”（未完待续）