请安装我们的客户端
更新超快的免费小说APP
添加到主屏幕
请点击
，然后点击“添加到主屏幕”
部jonney师傅绘得这个电路，好像有很多问题还。休息时间经常请教电路部门的人，他们都好热情，一点也不像您说的沟通不好。”kaye 拿出自己一周来准备好的电路图来，这个可真花了她很大的时间来绘制，希望老板知道她已经掌握了电路部的基础，还可以跟他们打成一片。
“嗯，不错，有空可以多找找jonney，他是这方面的高手”ken好像一直都喜欢好学的员工，都开始介绍师傅了。
“嗯，好，谢谢ken。我会多跟jonney学习，争取更上一层楼，让您满意。听说您过段时间会招很多新人来吗？能分我一个吗？就一个就好，我保证在最短的时间内让他达到我在kp部门的水平，这样我到jonney那帮忙，kp部门就没有任何的损失了。”kaye终于引导老板进入了自己的谈判重心。
ken开始皱眉头了。
“ken，当初刚进来的时候，您是说部门的选择是暂时的，可以调换的。大家都知道您平常都很民主，会让尽量满足我们的兴趣，这次您肯定还是这样，对吧？”kaye开始翻阅历史，瞻望未来。
“那等新人来报道的时候再说，好吧？”ken一边整理着mail，一边推辞，好像是用传说中拖压政策，可能希望时间可以让他金蝉脱壳，？
“ken老板真好，我会尽快用心培养徒弟，等他可以做事了自己再全力到jonney那效力。”kaye怕夜长梦多，干脆把老板的推辞误会为无可奈何的同意，就好了。并且故意美滋滋的走开，结束了签字形式的谈判。
结果可想而知kaye顺利的调到了工程电路部，这个要归结于她谈判中采用的双赢思维，即双方在各取所需的前提下达成默契。这里kaye保证了kp部门的正常运转，又提醒ken自己成功的融入了工程电路部的团队中，而且具备了入团队的技术条件，所以老板没有理由拒绝她的提议。
当然在摆条件的时候，kaye用了很多谈判的小技巧，那就是天时，午后，大家都又充裕的时间来谈事情，而且这个时候人的心理抵触力弱，容易达成协议。地理，利用了工作中签字的方便，一步一步的让老板先对自己的工作满意，然后再起承转合到谈判的事情，人和，是kaye在谈判前，已经分析了stive谈判失败的原因，掌握了老板对这个事件的看法，还取得了电路部的人气和技术支持，最后还从人事部门打听到，会有新人来报道，从而为自己成功的转部门，准备了充分的条件。可见高eq的人就要时刻从环境中获取能量，在把能量有效的散发出去，这个就是精彩的谈判。
所以，谈判，一门艺术，是对一个人eq的爆发式挑战，小小事件，大大舞台，谈判无处不在，小到菜场买菜谈价，大到国际贸易签约，生活中你能让你周围的人来同意你的设想吗？
三.政治艺术
工作生活总是计划赶不上变化，面对时刻变化的环境，你准备好了么？kaye忙着充电eq，直到一天她发现，有人说政治艺术，你准备好了么，她惊讶了。政治和eq有关系么？
一早意外的发现stive告别信，他轻描淡写的说已正式辞职，明天就离开大家了。it业里来来去去的景象已经是一道风景了。公司的一切都正常运转，似乎stive的存在只是一个点缀而已，ken也只是在早会上说stive要另某高就，弃大家而去了。同事关系的解除，明天意味着的可能就是竞争对手，合作伙伴，所以大家都是客客气气的，因为没有人可以估量别人明天的价值。
在stive死党的欢送会上，kaye听到了一个名词“政治风波”原来stive半路接手了一个总部转过来的小工程，他首次做项目负责人，狠狠的兴奋了一段时间，还激情澎湃的用一周的时间打入工程内部，在了解清楚以后，才发现工程实际上是一个千疮百孔的泥潭。从一开始的设计，就没有质量保证，然后一路修修补补过来，总部接手这个工程的人的锐气和激情都给消磨掉了，从上到下的骂声连片。大家都在相互指责着，似乎只有其他人才是问题的出现方。可是生产还是要继续，资金已经砸进去了，只有最大程度的回收投资，陆续有资历的参与者都迅速的退出，去为公司创造更有价值的收入了。剩下来的客服等修补问题，就被stive很冲动的接收下来了。他希望状况没有那么复杂，能够给这个工程顺利善尾。
生产中不可预测的状况随着量产的深入而扩大，还好是小工程，对应小客户，stive这个半路出家的人，论经验论技术肯定跟不上上电子故障的速度了。三天俩头被客户传去解决问题，因为本人技术修练不足，外加客户方面欺生，结果一个邮件发到副总那里，客户居然当场要求解雇stive。客户在哪里都是上帝，语言就是圣旨，即使是小客户同样可以一句话定人的生死。stive就在高层的决议中，成为公司向客户理赔而牺牲的第一个筹码了。这个就是江湖中流传的公司政治吧。
kaye有一点头大的样子，一直以为，政治家只有在新闻外交里才会出现，怎么自己的身边也有政治，多么抽象又恶心的名词啊。公司追求最大的利润，没有机会想到我们的喜怒哀乐的。政治艺术，用活了，就会变成利润。
kaye若有所思了，政治也能成为是艺术了，这个是怎么样的逻辑呢又？其实宽泛的讲，世界就是一个政治大舞台，人不可能生活在真空中，只要和环境有沟通，就存在着利益和需求的交换。政治方法就是融会在其中的，一步棋子走对了，就会豁然开朗，走错了，就需要重新再来。这个就是生存游戏，也是政治的玄机。为了活得更好，还是需要生存的手段的，害人之心不可有，但是防人之心一定要到位，看看可怜的stive就知道了。
首先stive作为非资深的员工，去承担一个项目，本身就是一个很大的挑战，看得见的it技术需要过硬不说，看不见的项目管理经验就更需要时间的沉淀，项目虽小，但是麻雀虽小五脏具全，它跟大项目的运作程序是一样的，stive想锻炼自己的思想可以理解，他也确实锻炼了自己，但是代价就是离开公司。看看自己的实力然后选择自己的要举起怎么样重量的物体，否则非但不能健身，还会引起身体的不适应，重者还会伤劲动骨。这一点上，stive就冒了很大很大的风险。
再次，stive选了一个糟糕的项目，半道接手别人的事情本来就是一件麻烦事情，更何况是一个千疮百孔的项目呢？有形的，项目过去现在将来状况，就需要一点点分析，无形的项目圈子里的人都陌生，需要重新培养关系，而且每个项目运作都有约定的规则，打破规则的，除非你有回天的力道，否则就是被开除出局，stive就栽到了客户的手里。
最后，stive忽略了团队，他一直都是在自己做事，大家都不知道他的状况，其中包括ken也是后知后觉者，直到副总把解雇人的邮件发到ken的信箱了，ken已经没有权利来保留stive了。其实很多时候老板放权是有度的，我们不用拿鸡毛蒜皮的小事去烦他，但是很多事情，我们没有权利去做决定，就需要多请示多汇报，不仅可以让老板知道我们在用心的工作，还可以拿到最好的处理事情的方案，即使出了大乱子，也有老板撑着，毕竟能成为我们的老板的人，必然有他的独到之处，相信每个老板都只想让自己的部门欣欣向荣而不是一团糟的。所以stive太孤立了，没有寻求周围的援助，否则周围很多技术高手，绝对不会袖手旁观的。
这应该算是政治艺术教育课，其实根本还是eq培训课程，这比10多年学校中的任何一节政治课都生动，都让人震撼，生活中确实处处都需要一点点政治，不需要太多，拿来防身至少要。生活中更需要高eq，越高，越能达到“海阔贫鱼跃，天高任鸟飞”的效果，你一定会跟着kaye一道充电eq，对吧！